Es gibt nur einen ersten Eindruck. Der erfolgreiche Start bei inomed ist für unsere neuen Mitarbeitenden ebenso wichtig wie für uns als Unternehmen.
Bei inomed beginnen wir bereits vor dem ersten Arbeitstag mit einem Preboarding und gehen im weiteren Onboarding-Prozess alle wichtigen Schritte mit Ihnen gemeinsam. Dies ist ausschlaggebend dafür, ob Sie als neue Kollegin oder neuer Kollege persönlich wie auch fachlich gut im Arbeitsalltag ankommen. Ein gutes Onboarding erleichtert den Einstieg, schafft Zufriedenheit bei allen Beteiligten und fördert nachhaltig die Bindung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen. Wir freuen uns auf Sie!
Wir haben Sie eingestellt, weil Sie fachlich und menschlich zu uns passen. Um Sie möglichst schnell auch in unserem speziellen Fachgebiet ins Boot zu holen, stellen wir Ihnen genau die Schulungen unserer Produkte zusammen, die für ein Gesamtbild hilfreich und für Ihre Arbeit notwendig sind. Ergänzend dazu hat Ihre Führungskraft einen Einarbeitungsplan für Sie erstellt, über den Sie strukturiert in Ihre fachlichen Aufgabengebiete eingelernt werden.
