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Arbeiten bei inomed

Haben Sie Lust auf eine sinnstiftende Arbeit, wollen Sie etwas bewegen und die Welt ein bisschen besser machen? Die inomed Medizintechnik GmbH und ihre Produkte sind weltweit im Einsatz und tragen zu Patientensicherheit und damit zur Verbesserung von Lebensqualität bei.

Neben fachlicher Expertise ist uns vor allem der Mensch dahinter wichtig. Unsere familiäre Unternehmenskultur, die wir uns trotz stetigem Wachstum beibehalten haben, ist elementar für uns. Das spüren nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch unsere Kund*innen.

Wir wollen uns und unsere Produkte weiterentwickeln – in einem interdisziplinären und internationalen Umfeld. Innovation und Begeisterung werden bei uns gelebt. Jede*r unserer Mitarbeitenden trägt einen wertvollen Teil zu unserem Wirken bei.

Wir sind ONE inomed.

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Das Leitbild der inomed Gruppe
MISSION & VISION

In über 30 Jahren haben wir uns von einem Zwei-Mann-Betrieb zu einem international erfolgreichen Unternehmen entwickelt. Neben dem Hauptsitz in Deutschland haben wir Tochtergesellschaften in unterschiedlichen Teilen der Welt.

Dieses MISSION & VISION Statement richtet sich an alle Mitarbeitenden der inomed Gruppe. Aufgrund unserer weltweiten Präsenz ist interkulturelle Zusammenarbeit und Kommunikation essenziell für unsere tägliche Arbeit. Wir sind vielseitig und inklusiv.

Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben und freuen uns darauf, die Zukunft gemeinsam zu gestalten.

Wir sind dankbar für unsere Kolleg*innen, die mit ihrer Kompetenz dazu beitragen, dass sich die inomed Gruppe in intraoperativer Neurophysiologie und Therapie und all ihren Produkt- und Dienstleistungsbereichen zu einem Vorreiter entwickelt hat.

Wir sind ONE inomed.

Management

Unser Leitbild

Management

Unsere Führungsphilosophie ist geprägt von Einsatz, Kompetenz und Wertschätzung – wir führen Menschen auf Augenhöhe. Unsere Führungskräfte fördern Vielseitigkeit, Motivation und Innovation und gehen beständig mit großem Engagement voran.

Auf Basis wirtschaftlicher Verantwortung und Marktorientierung wachsen wir organisch, anpassungsfähig und zielgerichtet. Wir verbessern uns kontinuierlich und zuverlässig. Unsere Werte sind die Grundlage für transparente und nachvollziehbare Entscheidungen.

Als weltweit führendes Unternehmen sind wir eng mit unseren Kunden als auch unseren Kolleg*innen in Kontakt. Wir sind weltweit vernetzt und fühlen uns eng miteinander verbunden.

Wir gehen mutig und authentisch voran und tragen unsere Begeisterung für Medizintechnik nach außen.

Wir gehen mit gutem Beispiel voran und führen mit gemeinsamen Werten.

Mitarbeitende

Unser Leitbild

Mitarbeitende

Unsere Arbeit hat einen tieferen Sinn und erfüllt das tägliche Handeln. Jede und jeder Einzelne leistet ihren oder seinen Beitrag. Zusammenarbeit, Kreativität und Inklusion prägen das Miteinander.

Souveräne Mitarbeitende bringen Erfolge hervor. Wir vertrauen ihnen und investieren in sie und ihre persönliche als auch berufliche Entwicklung. Wir fördern ihre Stärken, nehmen uns zu Herzen, was sie herausfordert und gehen individuell auf Bedürfnisse ein.

Wir verstehen uns als Health Care Experts. Indem wir technische Lösungen und Wissensförderung für medizinisches Fachpersonal bieten, tragen wir zur Erhaltung und Verbesserung der Lebensqualität von Patient*innen bei.

Mit Empathie, Transparenz und kulturellem Respekt teilen wir unsere Vision weltweit. Wir sind ONE inomed – je stärker die und der Einzelne, desto stärker die inomed Gruppe.

Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg.

Nachhaltigkeit

Unser Leitbild

Nachhaltigkeit

Gemeinsam und kooperativ identifizieren wir Bereiche und Maßnahmen mit dem Fokus auf nachhaltigem Wachstum.

Nachhaltigkeit betrifft grundlegende Teile unserer Arbeit – im täglichen Betrieb als auch bei strategischen Entscheidungen. Wir sehen uns in der Verantwortung, nachhaltige Prozesse und Produkte für die Zukunft zu schaffen.

Wir wollen Nachhaltigkeit in der Medizintechnik etablieren und voranbringen. Wir achten auf den Verbrauch unserer Ressourcen und halten Umweltrichtlinien ein.

In Zukunft verbinden wir unser Unternehmenswachstum mit einem ökologischen Ansatz. Wir übernehmen Verantwortung.

Wir achten auf unseren ökologischen Fußabdruck.

Effizienz

Unser Leitbild

Effizienz

Klarheit, Dialog und ein lösungsorientierter Ansatz definieren Effizienz bei inomed im täglichen Wirken. Wir erzielen Verbesserung durch kritisches Hinterfragen und entsprechendes Anpassen des eigenen Handelns.

Jede Tochtergesellschaft denkt und handelt global und vorausschauend im Sinne von ONE inomed. Eine gute Planung und klare Richtlinien bilden den Rahmen unserer täglichen Zusammenarbeit.

Wir arbeiten fokussiert, setzen uns für sinnvolle Ziele ein und gestalten auf dieser Grundlage unsere standardisierten Prozesse.

Für uns ist es wichtig, einfach, zeitnah und respektvoll zu kommunizieren. Der Austausch von Informationen und die Klärung von Erwartungen schaffen Integrität, Verlässlichkeit und Zufriedenheit – intern und extern.

Effizienz erfordert die Motivation eines jeden Mitarbeitenden, deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem dies möglich ist.

Effizienz betrifft alle Bereiche unseres Handelns.

Qualität

Unser Leitbild

Qualität

Wir sind stolz auf unsere hochwertigen Produkte. Wir gewährleisten konstant geprüfte Qualität in jedem Schritt des Produktionsprozesses und in allen Aspekten des Vertriebs.

Wir stehen für eine gleichbleibend hohe Qualität. Jeder einzelne Prozess- und Produktionsschritt ist entscheidend für die Sicherheit unserer Patient*innen. Deshalb setzen wir auf Kompetenz und erweitern unser Wissen.

Wir arbeiten mit renommierten Expert*innen aus aller Welt zusammen und bieten maßgeschneiderte Schulungen an.

Unsere Erfahrung, unser Service und unsere Flexibilität tragen zu wertvollen Kundenbeziehungen bei. Zuverlässigkeit, Beständigkeit und internationaler Austausch werden auch weiterhin durch globale Standards ergänzt und sichern so unsere Qualität weltweit.

Wir leben eine von Sicherheit, Transparenz und Verantwortlichkeit geprägte Kultur.

Höchste Qualität für Patientensicherheit – unser Commitment.

Interkulturelle Kooperation & Kommunikation

Unser Leitbild

Interkulturelle Kooperation & Kommunikation

Wir sind offen, flexibel und betrachten alle Mitarbeiter*innen als Teil des Teams, die oder der inomed nach außen repräsentiert. Wir leben Vielfalt und Respekt.

Wir interagieren mit einer klaren Kommunikation und legen den Fokus auf gegenseitigen Austausch. So kann Integration und Zusammengehörigkeit wachsen.

Wir schenken jeder Stimme Gehör und wertschätzen somit kulturelle Besonderheiten weltweit.

Indem wir uns auf verschiedene Perspektiven einlassen, erreichen wir größeren Erfolg. Deshalb setzen wir auf eine kollaborative Arbeitsweise und gemeinsame Ziele für die gesamte inomed Gruppe.

Wir expandieren weltweit und arbeiten an unterschiedlichen Standorten zusammen – immer verbunden durch unsere Kommunikation.

Wir sind EIN Team. Gemeinsam sind wir stark.

Unser Weiterbildungs- und Schulungssystem

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden nimmt einen hohen Stellenwert bei inomed ein. Unser Schulungskatalog ist für alle Kolleg*innen zugänglich und wird stetig weiterentwickelt. Zudem basiert er auf dem Kompetenzmodell der inomed Gruppe.

Wichtig ist, dass die Schulung immer zum Bedarf der Mitarbeitenden passt. Daher bieten wir eine Vielzahl an Themen und Formaten (z. B. Live-Online, Hybrid oder Präsenz) an. Ebenso können externe Schulungen besucht werden.

Neben den Schulungen gibt es verschiedene Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten, die alle ein Ziel haben: die Gemeinschaft innerhalb der inomed Gruppe zu stärken und unser Motto „We are ONE inomed“ mit Leben zu füllen.

E-Learning

Inhouse-Schulungen

Produktschulungen

Neu bei inomed (Schulungen)

Das Kompetenzmodell der inomed Gruppe

Wir haben ein gemeinsames Ziel: die Zukunft der inomed Gruppe erfolgreich zu gestalten.

Daher stärken wir unsere Mitarbeitenden, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Innerhalb der inomed Gruppe arbeiten wir mit einem Kompetenzmodell, das unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle begleitet. Es dient dazu, unsere Mitarbeitenden in fünf Kompetenzbereichen individuell zu fördern und Karrierewege zu identifizieren. Als Unternehmen mit familiärer Kultur setzen wir auf die langfristige Bindung unserer Mitarbeitenden.

Das Kompetenzmodell ist die Grundlage unserer Mitarbeiterjahresgespräche. Dadurch wird die Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern sowie die passgenaue Personalentwicklung und das Erreichen unserer strategischen Ziele ermöglicht – und damit der Erfolg von inomed.

Persönliche Kompetenz

Kompetenzmodell

Persönliche Kompetenz

Verantwortungsbewusstsein, Loyalität
Engagement, Ausdauer
Selbstreflexionsfähigkeit
Entwicklungs- und Lernbereitschaft

Verantwortungsbewusstsein /

Fachliche Kompetenz

Kompetenzmodell

Fachliche Kompetenz

Fachliche Tiefe
Qualitäts- und Zielorientierung
Fachübergreifendes Wissen

Verantwortungsbewusstsein /

Soziale Kompetenz

Kompetenzmodell

Soziale Kompetenz

Team- und Kooperationsfähigkeit
Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
Konfliktfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein /

Führungskompetenz

Kompetenzmodell

Führungskompetenz

Mitarbeitermotivation
Mitarbeitersteuerung
Mitarbeiterentwicklung

Verantwortungsbewusstsein /

Unternehmerische Kompetenz

Kompetenzmodell

Unternehmerische Kompetenz

Entscheidungsbereitschaft
Veränderungsbereitschaft, Kreativität
Wirtschaftlichkeit, Kostenbewusstsein

Verantwortungsbewusstsein /

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